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  近日结束的德清县春季人力资源交流大会上,就业难与招工难问题依然存在,这给记者留下了深刻的印象。不过,值得欣喜的是,面对招工难,德清的企业更加坚定转型升级,盯牢了“机器换人”。

  泰普森是我县重点的劳动密集型企业,目前,企业员工数在1400人左右。前些天的春季人才交流会,泰普森的用工需求在400人。尽管这样的招工数字还不算少,但与前两年相比,用工已经明显缓解。但就企业而言,要长久解决用工的问题,关键还是要靠“机器换人”。

  对于这样的观点,泰普森董事长杨宝庆无比认同。他说,去年,公司投入1000万元进行设备自动化改造,成效明显。渔具五金厂从日本引进的自动焊接机器人可在10分钟内搞定56个焊接点;帐篷厂从意大利引进的自动裁床可以根据参数设置快速、精确产出成品……据统计,“机器换人”后,全公司生产工效提高了6倍,节省500名劳动力。基于这样的成效,今年泰普森在“机器换人”上的投入将达到3000万元。

  与泰普森一样,从今年我县大部分企业的用工情况看,天堂伞业等年年都闹“用工荒”的企业喊得没有往年响了。这在一定程度上,得益于企业转型升级、“机器换人”步伐的加快迈进。

  随着用工成本逐年上升,许多原本就利润微薄的劳动力密集型企业不堪重负。因此,“机器换人”成了不少企业改变“人海战术”,实现技术升级的良策。截至去年,全县实施“机器换人”项目151项,总投资80.12亿元,预计减员4098人,提高劳动生产率30%左右。

  过去的人海战术被眼下的机械化生产所代替,记者发现,“机器换人”让不少企业实现了“轻松招人”。这里的轻松招人不是不招人,而是在招工需求上,对工作经验、工作技能的要求更宽泛了。

  我县一家机械企业的人事专员盛小姐坦言,目前企业正在设计的一条新的自动化生产线,在正式投产后将加入机器人手臂,以减少人工。通过“机器换人”后,企业在招工上对工人工作经验的需求,的确没那么高了,新手进厂只要稍加培训就可胜任了。但是基于企业长远考虑,自然是希望劳动者的素质越高越好。

  正如盛小姐所言,加快“机器换人”,强调设备投入的同时,一定要更多地关注劳动者的素质问题。因为不管是设备购买时的选择,还是购买后的调试、使用和日常维护,都需要“劳动者”这一要素,只有全面提升技术人才技能,加大企业人才储备力度,“机器换人”才不至于停留在表面。

  编辑点评

  早转型早得益

  “用工荒”最容易出现在劳动密集型企业,劳动密集型企业中出现的“用工荒”程度又大不相同,“不缺订单只缺人”的现象在早些年是想象不到的。

  在人力资源红利渐行渐远的当下,企业的用工矛盾在不同企业遭遇的境况不同,苦乐不匀之中,果然有行业不同、地理位置不同、信息不够对称等诸多因素,但有一点是肯定的,企业过分依赖于人力资源的扩张之路将越走越窄,劳动力越来越难招的大势,将倒逼企业走机器换人的道路。

  今年的节后劳动力市场,在人力资源要素依赖上,两极分化现象明显,早转型则早得益,晚行动则更被动。近年出现的机器换人效益,已在我县节后招工市场显现。我们相信,经过这次节后市场的洗礼,德清的用工企业将会更加坚定地走转型升级之路,尽管机器换人也有技术不成熟等困难需要克服,但劳动力用脚投票的大势,将让企业出现马太效应,越不缺人的越容易招人,越缺人的将可能越难招人。

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